転職成功のポイント

40代からの転職の現実厳しい!紹介・引き抜き・ヘッドハンティング以外で転職を成功させるには

40代からの転職

「40代から自力で転職するのは厳しい」「転職するなら35歳まで

転職市場ではまだまだ年齢で厳しさが増すことがあります。

もちろん実際には40代でも転職することは可能です。

しかし20代、35歳以下の転職に比べ難易度が格段に上がるため40代からの転職は紹介・引き抜き・ヘッドハンティングで転職したいところです。

 

コンサル山田
といってもそんなツテがない場合には自力での転職活動となるぞ。

 

40代からの転職を成功させるポイントをご紹介します
秘書ひとみ

 

今回は40代からの自力での転職活動を成功させるために重要なポイントをごを紹介します。

 

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40代の転職には2種類ある

40代からの転職

 

40代の転職には以下の2種類があります。

  1. 引き抜き・紹介・ヘッドハンティングでキャリアアップする
  2. 紹介などなく自力で転職活動する

 

当然ですが前者の方が転職後うまくいきやすく、待遇がよい可能性も高い傾向にあります。

 

40代で転職したい時には知人の紹介・引き抜き・ヘッドハンティングを利用できないかどうかを検討してみてください。

 

コンサル山田
周りを見渡せば何かいいツテがあるはずだぞ。

 

引き抜き・ヘッドハンティングといったハイクラスとしてキャリアップする転職する場合

40代では年収が600万円を超えていることが多く、役職に就いていることもめずらしくありません。

ハイキャリア層として引き抜きやヘッドハンティングを利用することでキャリアアップすることが可能です。

 

40代までしっかりと実績・キャリアを積み上げてきた人は、信頼関係のある得意先からの引き抜きで年収をさらにアップさせたり、ヘッドハンティング型の転職支援サービスを利用してベンチャー企業の役員になったりしています。

 

コンサル山田
ヘッドハンティング型の転職支援サービスではビズリーチなんかが有名だぞ。

 

【公式サイト】 https://www.bizreach.jp

国内最大級のエグゼクティブ向け有料会員制のサービスを運営するのがTVCMでもお馴染みのビズリーチです。

こちらは年収750万円以上のハイクラス向けの転職サイトです。

 

ヘッドハンティングについて

ヘッドハンティングの現状と注意点についてコチラの記事で紹介しています。

参考ヘッドハンティングで転職は要注意!ヘッドハンティングのメリットと注意点

 

40代から自力(紹介などなし)で転職する場合は厳しい

紹介やコネなどがなく40代から自力での転職は厳しいのが現実です。

企業が採用活動をしているのを見つけて履歴書を送っても書類選考で落ちてしまうことが多々あるでしょう。

 

転職が厳しいからここを転職エージェントへの登録がおすすめですが、利用できる転職エージェントも限られてしまうことも。

厳しい現実を言うと、転職活動をしたくても面接まで進むことができる確率が大幅に下がってしまうのが40代という年代です。

もちろんそれでも転職が不可能なわけではなく、自力で転職を成功させる人もたくさんいます。しかしながら厳しい道のりになるということは覚悟しておきましょう。

 

なぜ厳しいかの理由は知っておいたほうがいいわよ。
秘書ひとみ

 

40代からの自力での転職が厳しい5つの理由

40代からの転職が厳しい理由

ではなぜ、40代からの自力での転職が厳しいのでしょうか。考えられる理由は以下の5つです。

 

  1. 現実的に求人数が少ない
  2. 既存社員との協調に不安がある
  3. 40代からあてもなく転職するのは安易
  4. 40代になって他社から声がかからないのは疑問
  5. 希望給与が高くなっている

 

上記5つの理由について、詳しく説明します。

 

現実的に求人数が少ない

40代の人材を求める求人自体があまり多くありません。

もちろん求人広告に理由なく年齢制限をつけることは改正雇用対策法(2007年10月1日)により禁止されています。

 

雇用対策法が改正され、平成19年10月から、事業主は労働者の募集及び採用について、年齢に関わりなく均等な機会を与えなければならないこととされ、年齢制限の禁止が義務化されました。
参考 厚生労働省ホームページより

 

しかしながら「長期勤続によるキャリア形成」という理由などで40代の自力転職は苦戦しているが現実です。

 

コンサル山田
転職のチャンスの数自体が少なくなっているんだ。

 

一般社団法人日本人材紹介事業協会の調査によると、2018年度はボリュームゾーンである25歳〜30歳で転職した人が13,517人に対し、41歳以上で転職した人は4,391人でした。[※参考PDFファイル]

40代になってから転職する人は少ないのです。

 

採用企業としては既存社員との協調に不安がある

40代になると今までやってきた自信やプライドなどもあり、頑固になりがちです。

とくに今まで転職経験がない人だと自分のやり方に固執してしまったり、自分より年下の上司や先輩の言うことを素直に聞けなくなる傾向にあります。

戦力として採用したのに、既存社員と一緒に働くことができる協調性がなければ逆に回りの足をひっぱってしまいます。

実際40代以降の新人を雇って教育に苦労しているという話はめずらしくありません。

既存社員とうまく協調できるのかどうか、という点は企業の採用担当者が非常に不安に感じるところです。

40代社員には豊富な知識や経験が求められますが、それ以上に謙虚な姿勢が重視されます。

 

40代からアテもなく転職する人材に疑問

なぜ40代で転職をしたのか疑問

40代の転職は、やはり「なぜこのタイミングで」という印象を持たれがちです。

  • 「なぜ40代になってまでアテもなく転職活動をするのか」
  • 「なぜもっと早く転職活動をしてこなかったのか」

 

と企業の採用担当者は不思議に思います。

 

「人生計画ができていない」「安易だ」と見なされてしまい、「仕事ができる人なのかな」と採用することに戸惑ってしまう可能性があります。

 

「なぜこのタイミングでの転職なのか」という観点で採用担当者を説得できるだけの動機が必要です。それができなければ採用してもらうことができません。

 

40代になって他社から声がかからないのは疑問

40代ではキャリアが熟し、自分の企業だけでなく業界のことも熟知している存在です。

得意先との関係も十分に構築できている年代なので、「なぜ他社からの引き抜きや紹介ではなくアテもなく転職サイトなどで自力で転職活動をしているのか」ということを採用担当者は疑問に思います。

「他社から声がかからないということは実績を残していないからだろう」と思われてしまうことも少なくないでしょう。

引き抜きの声はかかったのか、声がかかったならなぜ引き抜きを利用しないのかということを説明できなければ採用担当者の不安を拭えません。

 

希望給与が高くなっている

とくに大企業は年功序列の傾向が強く、40代になると年収が1,000万円近くなったり1,000万円を超えることもめずらしくありません

自分の転職市場価値での年収よりも多くもらっているケースもあり、年収の水準を落とさずに転職しようと思うと苦労することがあります。

企業としてはとくに実績もない40代の社員に高い給料を払うよりも、長く働くことができて希望給与が低い若手社員を雇う方を望みます。

アテもなく自力で転職活動した場合、今までの半分以下の年収を提示されたということもあるのです。

 

次は40代から自力転職する際に覚悟しなければならいことです。
秘書ひとみ

40代の転職は紹介・引き抜き・ヘッドハンティング以外だと厳しい

40代での転職は紹介・引き抜き・ヘッドハンティングなど今まで培ってきた人脈を利用するのがもっとも効率的で高待遇を受けることができます。

自力で転職しようと思うと前述した理由により転職活動が長期化したり、なかなかよい求人に出会えなかったりします。

しかしそれでも今の会社・仕事に限界を感じどうしても自力で転職活動を進めたいと思うこともあるでしょう。

そんな時に気をつけたいこと2点を紹介するので留意しておいてください。

 

在職中に次を決める転職

在職中に次を決めましょう

40代の転職では「先に辞めてから次を探す」はかなり危険です。

必ず在職中に次の企業を見つけるようにしてください。40代の転職活動は長期化しやすく、転職できるかどうかはタイミング次第とも言えます。

先に辞めてしまうと貯蓄を切り崩して生活しなければならず、転職活動に集中できなくなってしまいます。生活のためにアルバイトを始めると余計に時間がなくなって結局仕事がない状態がずっと続いてしまうこともよくあります。

 

コンサル山田
40代でアルバイト生活にどっぷり浸かるとフリーターから正社員へ復活するのが相当厳しくなるぞ。

 

また家族の説得も必要です。

転職自体に反対されるかもしれませんが、次が決まっていると納得してくれる可能性が高くなります。

仕事が忙しすぎると「先に辞めないと転職活動ができない」と感じてしまうかもしれません。

しかし無理にでも時間を作って転職活動は在職中に終えるようにして、空白期間を持たないようにしましょう。

在職中の転職活動は転職エージェントは使いましょう。エージェントが40代を募集している企業を紹介してくれり、面接日・入社日の調整などもしてくれます。

 

転職エージェントの利用について

転職エージェントも年齢・キャリアによって使い分けなければなりません。詳細はコチラ

参考転職エージェントおすすめ12選!実際に利用した転職成功者からのアドバイス

 

大幅待遇ダウンも覚悟しなければならい

とくに1つの企業にずっと勤めていると、40代では年収が上がり過ぎていることがあります。

しかしなんのコネもなく自分で転職活動をすると、大幅な待遇ダウンを提示されることがあります。「待遇は下がるもの」ということを受け入れられない限り、いつまでも転職先が決まらないでしょう。

40代になってから自力で転職しようと思うと、今までとおりの給与はもらえないことを受け入れる必要があります。

「待遇がダウンしてでも転職したいのか」「転職することで何を得たいのか」ということを今一度考えてみてください。

待遇よりも欲しいものが転職でしか手に入らない場合にのみ、転職活動を始めるようにしましょう。

 

 

 

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40代からの自力での転職を成功させるには

40代から転職を成功させるために

40代からの自力での転職を成功させるのは、どうすればよいのでしょうか。ここでは、3つのポイントを紹介します。

 

  1. できる限りコネをフル活用
  2. 転職のプロに相談
  3. ハローワークも活用

 

自分でさまざまな企業に応募しているのに内定がもらえない、という時にはぜひこの3つを実践してみてください。

 

コネをフル活用

40代は今までの社会人人生で築いてきた人間関係があります。

転職をしたいなら、コネをフル活用しましょう。

友達に紹介をしてもらい面接をして採用が決まると、友達に報酬が入る、といった企業も最近では多くあります。

得意先に空いているポストがないか聞いてみてもらったり、知り合いが独立したら自分も引き抜いてもらえないか聞いてみたりと、コネをフルに活用してみてください。

 

転職のプロである転職エージェントに相談

自分で募集をしている企業を調べ、書類を応募するのは大変です。

また記載はないものの年齢や性別の希望があって、条件に合わない人を書類の段階で落とすことも多々あります。

「書類選考に一向に受からない」という場合はそのような基本的な事項にひっかかってしまっている可能性が高く、時間を無駄にしてしまっている可能性があります。

そんな時には転職のプロである転職エージェントを活用しましょう。

転職エージェントは40代でも採用してもらえる可能性のある求人を紹介してくれます。受かりやすい企業を選定してくれるので、面接に進みやすくなります。

年収を落としたくない人はハイキャリア向けの転職エージェントの利用もおすすめです。

たとえばJACリクルートメントは40代の人も多数利用しているので、一度登録して相談してみてはいかがでしょうか。

 

JACリクルートメント

JACリクルートメント【公式サイト】 http://www.jac-recruitment.jp

JACリクルートメントはエグゼクティブクラス(部長・役員)、管理職(課長・マネージャー)や専門職に特化した転職エージェント。JACリクルートメント経由での転職者の70%が35歳以上です。

外資系企業にも強くネイティブスピーカーによる、英文レジュメ作成のアドバイスにも定評があります。

マネジメントポジションの転職ならJACリクルートメントおすすめです。

 

おすすめポイント

  1. 年収600万円〜2,000万円級向け転職エージェント
    JACリクルートメントはミドル・ハイクラス特化の転職エージェント
  2. 外資系にも強い
    外資系企業実績4,000社
  3. 業界特化のコンサルタント650名
    精鋭コンサルタントが650名もいます。
コンサル山田
ちょっとハードルが上がるが管理職経験者ならJACリクルートメントおすすめだ。

 

JACリクルートメント公式サイト

 

もちろんJAC以外にもたくさんの転職エージェントがありますよ。
秘書ひとみ

転職エージェントの利用について

転職エージェントも年齢・キャリアによって使い分けなければなりません。詳細はコチラ

参考転職エージェントおすすめ12選!実際に利用した転職成功者からのアドバイス

 

ハローワークも活用

ハローワークは地域密着型で公共機関が運営しているので40代の求人もあります。

 

ハローワークTOP

 

ただし無料でだせるということ中小零細企業、そして問題のブラック企業も多く、玉石混交です。

正直おすすめはできませんが、最終手段として並行してハローワークの利用も検討しましょう。

 

コンサル山田
このブラック企業見抜き方記事は必ずチェックだ。

 

 

40代からの転職は厳しい!転職を成功させるために まとめ

以上、40代からの転職の厳しさ、そして転職を成功させるために、をご紹介してきました。

できる限り40代からの転職は紹介・引き抜き・ヘッドハンティングを利用することをおすすめします。

それらが利用できない場合には自力で転職活動を進めることになりますが、長期化したり内定をもらっても待遇が下がることは覚悟しておきましょう。

なぜ40代の今転職したいのか、希望は転職しないと叶わないのかということをよく考えてから確実な転職先を見つけるべく慎重に行動に移しましょう。

 

 

転職エージェントの利用について

転職エージェントも年齢・キャリアによって使い分けなければなりません。詳細はコチラ

参考転職エージェントおすすめ12選!実際に利用した転職成功者からのアドバイス

 

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転職コンサル山田

新卒で東証一部上場企業⇒ベンチャー企業転職⇒100人規模の会社へ転職し採用担当⇒株式上場⇒ストックオプションを行使してその資金で会社設立。現在ウェブコンサルと転職コンサルの会社を経営 。

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