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ヘッドハンティングで転職は要注意!ヘッドハンティングのメリットと注意点

ヘッドハンティングでの転職は注意

ヘッドハンティング」それは優秀がビジネスパーソンに声がかかる特別なスカウトです。

 

コンサル山田
ビジネスパーソンとして「ヘッドハンティング」という言葉にどこか憧れがあるな。

 

ヘッドハンティングという言葉自体はよく聞きますが実際はどういったものなのでしょうか?

 

  • どうしたら声がかかるのか
  • どんな人が声がかかるのか
  • 誰から声がかかるのか

 

などなど実情がわかりにくいのがヘッドハンティングです。

 

ということで今回、ヘッドハンティングについて徹底的に解説します。

 

実際に声がかかった際の注意点もありますよ。
秘書ひとみ

 

「ヘッドハンティングされたい人」、「ヘッドハンティング会社の利用を考えている方」も「こないだはじめてヘッドハンティングされた」という方も、ぜひご覧になってくださいね。

 

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ヘッドハンティングってどんなサービス

ヘッドハンティングってどんなサービスなのかを解説

 

ヘッドハンティングとは、ある企業が別の企業に勤めているビジネスパーソンの能力を求めて、他の企業がその人を引き抜くことです。

ヘッドハンティングの特徴は「相手企業から声がかかる」という点です。そのため自分で転職先を探すような転職活動をする必要がありません。

ヘッドハンティングされるケースは2つあります。

 

ヘッドハンティングサービス会社に登録することで声がかかる

一番早いのがヘッドハンティングサービス会社に登録することです。

登録しておくことで自分の経歴・実績・評判などを評価してもらい企業側から声がかかります。

そのため「とりあえず現状に不満はないが今以上の条件があるなら転職を考えても良い」という人向けです。

また「経歴・実績・評判」などを見られますので、若手ビジネスパーソンよりは経営層・トップマネジメント層の人材に対して行われます。

 

 

実績を上げ有名人となり声がかかるケース

もちろんヘッドハンティングは、対象となる人がヘッドハンティングサービス会社に登録していなくても、人脈や評判などによって行われることも多々あります。

よくあるのは同僚や上司が起業・独立し、その際に声がかかるというパターンです。他にも良好な関係を築いている取引先から引き抜かれるということもあります。

最近では有名な商品・サービスなどを開発したり手掛けると雑誌やウェブメディアにインタビュー記事が載ることもあるでしょう。

 

インタビュー記事

インタビュー記事からヘッドハンティングされることも

 

その記事を別の企業担当者が見て「この人材ぜひうちに欲しい!」声がかかることもあるんです。

 

コンサル山田
私も以前某日経◯◯という雑誌のインタビュー記事に出たらいろんなヘッドハンティング会社から電話がきたんだ。

 

 

しかし黙っていても声がかかるのはごく限られた場合だけです。

そのため現在は前者である「ヘッドハンティングされることを考えている人がヘッドハンティングサービス会社に登録し、人材を探している企業とマッチングするとスカウトがかかる」というケースが多くなっています。

 

後ほどこのヘッドハンティングサービス会社については詳しく紹介します。

 

▼おすすめヘッドハンティングサービス会社を先に見る方は

 

ヘッドハンティングに選ばれる人材の特徴とは

ヘッドハンティングされる人材

 

まずヘッドハンティングに登録したいと考えているのなら、どんな人材がヘッドハンティングに選ばれるのかをここで知っておきましょう。

 

特徴1:管理職・経営陣などのエグゼクティブ層

最近増えているのが、管理職や経営陣を外部の人材に求めるパターンです。

自社でしか経験のない人材よりも、異なる視点を持った人材が求められる傾向が増加しています。

自分のマネジメント経験に自信がある、経営にも関わっているという方はヘッドハンティングの対象になる可能性が高いため、自身の存在を積極的に発信してみると意外とすぐに声がかかるかもしれません。

 

コンサル山田
プロ経営者、なんて言う経営のスペシャリストは一般転職市場には出てこないからな。ヘッドハンティング市場にしかでてこないんだ。

 

 

特徴2:特殊なスキルを持った技術職

特殊なスキルを持った技術職は、同業他社や取引先から引き抜かれやすい職種です。

たとえばシステムエンジニア、クリエイター、ライターなどは外部企業の業務、納品物に深く関わるために、確固とした信用を築くことが可能です。

そのため、一度仕事が認められると取引先との付き合いが深くなり、そのままスカウトされるということも珍しくありません。

また、IT業界では比較的人材の流動性があり、新しいサービスや技術が求められているため、ヘッドハンティングが頻繁に行われています。そのためWEBエンジニアやWEBプロデューサー、ゲームディレクターなどの職種も声がかかりやすい職種と言えるでしょう。

 

特徴3:海外駐在の経験、語学力がある人材

転職したい国を探そう

 

企業がヘッドハンティングを利用して新しい人材を登用したいと考えている時は、経営方針の転換が求められている、新規事業に乗りだしたいという場合があります。

新規事業を立ち上げる場合、新たな市場を求めて海外展開に踏み切ることも少なくありません。

そのためそんな時に企業が欲しくなるのは海外での経験がある人材です。海外駐在や海外での事業拡大、新規立ち上げなどの経験を持っているとヘッドハンターからの注目率はかなり高くなると言えるでしょう。

また海外経験があれば英語力も同時に評価されることがほとんどです。加えてその他の外国語を使用することができれば、語学力が評価されて声がかかることもあります。

 

海外転職について

一度きりにの人生。思い切って海外へ転職することも考えてみてはいかがでしょうか。

参考記事:思い切って海外へ転職!まず何からはじめればいいの?

 

 

特徴4:目に見える実績をあげる営業職

営業職として高い実績

営業職としてのキャリアアップを考えている場合、やはり目に見える実績を上げるということが大切です。

実績をあげることで「会社の顔」として扱われる機会が増え、そうなると対外的に自分の存在を印象的にアピールすることができます。

また営業職として実績を残すことで社外に幅広くかつ太い人脈ができるため、そこから声がかかることも少なくありません。

 

コンサル山田
幅広い人脈・強い営業力をもったビジネスパーソンはとても貴重な存在だ。

 

 

特徴5:人間関係を良好に築くことができる人

ヘッドハンターから注目されるのは技術や実績だけではありません。

引き抜いた先の企業でもうまくやっていくことができる、人間関係の構築に優れた人が好まれます。

 

コンサル山田
ヘッドハンティングされるクラスの人材だとチームマネジメントを任されることが多くなるから人間関係構築できるかは重要だ。

 

たとえば自社採用ホームページの社員紹介で取り上げられたことによってヘッドハンターから声をかけられるということが意外と多いパターンです。

採用ホームページに載るということは、会社から期待をかけられている社外にアピールしたい魅力的な人材ということです。

今の会社から大切に思われているということは、社内での人間関係も良好である可能性が高く、新しい環境でも活躍することができるだろうと見なされる傾向があります。

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ヘッドハンティングで転職の注意点

注意点

実際にヘッドハンティングを利用してみたい!そう思ったら、まずは注意点を頭に入れておきましょう。

実際にヘッドハンティングを利用したら詐欺に遭い、職を失うことになったケースも存在します。

せっかくの転職で条件アップのはずが、今まで築いてきたものを一気に失うことになってしまいかねません。利用前に、ぜひ以下の注意点を一読しておいてくださいね。

 

注意点1:怪しいヘッドハンティング会社ではないか確認する

ヘッドハンティングの声がかかると、やはり嬉しくなり舞い上がってしまうものです。

しかしそのヘッドハンティング会社は本当に信用できるのでしょうか?

ヘッドハンティングは会社に知られないように水面下で行われることがほとんどであるため、ヘッドハンターは自身のことを直接会うまで多くは話しません。

ですが連絡があった場合には社名を聞き、インターネットなどで検索してみましょう。今の時代有名な会社ならすぐにヒットします。

 

しかし社名さえも明かさないヘッドハンターの場合は詐欺だったり、その後トラブルに発展する可能性があるため、早い段階で避けておくことが賢明です。

また「なぜ自分が選ばれたのか?」ということをよく聞いてください。「優秀ですから」レベルの誰にでも言えるようなことで具体的な返答がない場合や、うやむやにされた場合は怪しい会社です。そんなヘッドハンティング会社からは一切スカウトを受けないようにしてください。

 

コンサル山田
私も「ヘッドハンティング」を名乗るところから「山田さんは業界でとても優秀という噂なのでぜひ来てほしいと言ってる会社があります」声かけられたことあった。実際に会って詳しく話を聞いたら生保会社のセールス担当だったよ。友人・知人に生命保険を売って欲しい、ただそれだけの話だったんだ。

 

注意点2:細かい条件を確認する

ヘッドハンティングでよくあるトラブルが「こんなはずではなかった」という食い違いです。とくに給与面をはじめとした労働条件を詳細に確認することは必要不可欠です。

自分がスカウトされた、自分が評価された、と思ってしまい「給料は上がるもの」と思い込んでいませんか?額面だけでなく諸々の手当も確認しましょう。給料が上がると思っていたのに、色々と差し引かれて手取りが減った、ということも転職時のよくあるトラブルの1つです。

またヘッドハンティングは転職活動と違い、スカウトを受けた会社に行くかどうかは、あなたが決めることです。そのため転職活動ではなかなかやり辛い給与交渉がしっかりとできるのがメリットでもあります。自分の思う給与を支払ってくれないのなら、スカウトを受けなければいいだけなので、自分の立場をうまく生かしましょう。

仕事内容の認識の食い違いもよくあるトラブルのもとです。引き抜かれたものの、仕事内容が合わずに結局会社に馴染むことができずにやめてしまうと結局退職金をもらえなかったり、転職活動をせざるをえなかったりと多大な損失を抱えることになってしまいます。

とにかく細かい条件までしっかりと確認する、ということは肝に命じておいてください。

 

会社の評判を調べる

転職を考えている会社の評判を調べる方法の一つとして「転職口コミサイト」の活用があります。

参考【転職口コミサイト比較】実際に利用して信用できる4サイトはコレ!

 

 

注意点3:期待されていることを確認する

期待されていることを確認する

 

ヘッドハンティングされるということは相手企業から相当な期待をされている人材です。そしてその期待とは何かをしっかり確認してください。

ヘッドハンティングされる多くは経営層としてジョインしたりチームマネジメントを任されるような人材です。

チームの業績をどのくらい上げることを期待されているのか、どんな新規事業をいつまでに立ち上げる上げることなのか、一緒に働くメンバーはどんな人たちなのか、など相手企業から期待されていることを確認しましょう。

自分の脳力とミスマッチだと転職後失敗に終わり結局「期待はずれだったよ」と居場所が無くなる可能性もあります。

 

それでは信頼できるおすすめのヘッドハンティング会社をご紹介します。
秘書ひとみ

 

適職診断を受けましょう

おすすめのヘッドハンティング会社

ここでは信頼できるおすすめのヘッドハンティング会社を紹介します。

事前登録制をし、あなたに見合ったポストが空いたタイミングでスカウトが来るシステムです。ヘッドハンティングに興味が出たなら、まず以下のサービスに登録してみてくださいね。

 

おすすめ1:キャリアカーバー

CAREER CARVER

https://careercarver.jp/

人材業界最大手のリクルートが運営するヘッドハンティングサービスです。

年収800~2,000万円以上と、エグゼクティブ層・ハイクラス層をターゲットとしています。また担当コンサルタントを約600名以上の中から指名することができるので、じっくりと自分に合ったペースで求人を待つことが可能です。

キャリアカーバー登録はコチラ

 

おすすめ2:ビズリーチ【ハイクラス向け】

https://www.bizreach.jp

 

国内最大級のエグゼクティブ向け有料会員制のサービスを運営するのがビズリーチです。

こちらは年収750万円以上のハイクラス向けの転職サイトです。

会員数52万人以上、ヘッドハンター1,300名以上、採用企業社数3,700社以上と国内最大規模。職務経歴を登録すると厳正な審査をクリアしたヘッドハンターと国内外の優良・成長企業が直接スカウトします。

会員制ならではの普段あまり見かけない非公開求人や社長・役員ご指名のポジションも多数あります。希望の条件を高く設定し中長期的に利用することで、かなりの好条件のスカウトを獲得できる可能性が高くなります。

 

コンサル山田
年収750万円以上ならぜひ登録してほしい

ビズリーチ公式サイト

 

おすすめ3:クライスアンドカンパニー

クライスアンドカンパニー

https://www.kandc.com/

 

社長、取締役、社外取締役、執行役員などエグゼクティブポジションへ転身したい人を対象としたヘッドハンティング会社です。

ヘッドハンターのリストにエントリーした後、自分にマッチングした案件があれば声がかかります。30代マネージャークラスの案件もあるため、ハイクラスといっても身構えすぎる必要はありません。

クライスアンドカンパニー公式サイト

 

おすすめ4:プロフェッショナルバンク

プロフェッショナルバンク

https://www.pro-bank.co.jp/headhunting/

 

依頼に対するヘッドハンティングの成功率が約90%以上という実績を持つ会社で、業界では有名かつ高い評判を誇っています。

ハイクラス層、IT業界、ベンチャー企業へのヘッドハンティングが比較的強い傾向にあります。

プロフェッショナルバンク公式サイト

 

コンサル山田
その他ハイクラス向け転職エージェントをこちらの転職エージェントの記事でも紹介している。気になっている人はぜひ一度読んで欲しい。

総合転職エージェント:年収750万円未満の方はコチラの総合転職エージェント特集記事「転職エージェントおすすめ12選!実際に利用した転職成功者からのアドバイス」を参考にしてください。

 

 

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ヘッドハンティングのメリットデメリット まとめ

ヘッドハンティングで転職のメリット・デメリットと注意点をご紹介してきました。

もしあなたが既にエグゼクティブ層として働いており、更なる条件向上を望んでいるのならヘッドハンティング会社への登録も検討してみましょう。気長にゆっくり待っていると、好条件のスカウトが来る可能性大です。

しかし同時に怪しいヘッドハンティング会社や簡単な判断でスカウトを受けることにはくれぐれもご注意ください。

 

キャリアアップの一貫として、ヘッドハンティングを上手に使用してくださいね。

 

●おすすめヘッドハンティングサービス会社

※(★)がおすすめヘッドハンティングサービスです。

 

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転職コンサル山田

新卒で東証一部上場企業⇒ベンチャー企業転職⇒100人規模の会社へ転職し採用担当⇒株式上場⇒ストックオプションを行使してその資金で会社設立。現在ウェブコンサルと転職コンサルの会社を経営 。

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