「新卒で入社してまだ1,2年だけど、この会社自分に合わない。このままツライ毎日なら早めに転職したい」そんな風に考えいてる人は多くいますし、ほとんどの人が1年以上勤めていれば一度くらいは本気で「辞めようかな」と考えたことがあるはずです。
結論から言うと今の時代、第二新卒でも転職は可能です。焦って自分を安売りさえしなければ新卒で入社した会社より自分に合った会社へ入社することは充分に可能です。
しかしちょっと待ってください。
第二新卒での転職活動失敗は、今後のビジネス人生にとても大きく影響します。第二新卒の転職成功し「自分が前向きに成長できる企業」へ就職できるか、それともまた自分に合わない会社に転職してしまい、一生転職人生を歩むか、第二新卒の転職は人生がかかる大事なことなのです。
いずれにしても「今は転職したい・辞めたい」と強く思っている状態でしょう。このままだと嫌々仕事をし何も得ることがない毎日です。
まずは本当に辞める必要があるのか、残って改善する方法がないのかを一度考え、その上でどうしても転職を考えているなら転職しかありませんので、第二新卒の転職方法についてご紹介いたします。
ということで第二新卒で辞める必要があるのか、改善する方法はないのか、辞めたほういい人・もう少し残ったほうがいい人、そして第二新卒の転職方法についてご説明いたします。
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第二新卒って何年目までのこと？
実は第二新卒について明確な定義はありません。一般的には大卒で入社して3年目未満のことをいいます。
入社して1、2年程度だと会社や業種によってはまだまだ新人が少し仕事を覚えた程度。単独で業務遂行できないこともたくさんあります。外部との交渉も一人では行えるか不安な状態です。部下の指導もできるレベルはないでしょう。
とはいえ社会人としての基本的な経験を積んでいるので、当然一般的にな新卒よりは即戦力です。
このような入社1〜3年未満の絶妙なキャリアで転職活動をするのを第二新卒の転職活動となります。
第二新卒を採用する企業側のメリット・デメリット
では入社1〜3年目で退職してしまう（すでに退職）第二新卒を採用するメリット・不安点ってなんでしょうか？
メリット
- キャリアが浅いの給与が抑えめで採用できる
- 転職エージェント経由でも採用コスト抑えられる
- それでいて基本的な社会人経験がある
- 若いので伸びしろが充分にある
- 前職の勤務期間が短いので変に染まってない
不安点
- 1〜3年で辞めたということはまたすぐ辞めるのでは、と不安
- なにか問題を起こして短期間で辞めたのでは、と不安
- 実はスキル・経験がそれほどないのでは、と不安
- 新卒とリーダークラスの間という中途半端な状態で入社するのが不安
ざっと挙げましたが企業側としてもメリット・不安点はあります。
場合によってはすぐ辞めた第二新卒を無理して採用せず新卒をとったほうがいいのでは、とも考えられます。
しかし第二新卒は3年未満といえどもそれなりのビジネス経験や”伸びしろ”があったり、「前職では労働環境恵まれなかったが当社であれば活躍できる人材のはず」と判断できれば採用になります。
この第二新卒の転職の成功ポイントをしっかり突いて転職活動をしていきましょう。
第二新卒で辞めたいと思ったら考えること
まず第二新卒で辞めたい！と思っても早まってはいけません。
採用する側のメリット・不安点を書きましたが、第二新卒の転職はとても厳しいのです。というのは「第二新卒の転職はほとんどのケースで前向きではない」からなのです。
たとえば入社10年、キャリアを積んで主任・リーダークラスで部下を1、2名指導しことがある、通年の目標達成も何度かして、大きなプロジェクトにも参画したことがある、その上でさらなるキャリアアップを目指し上位の企業へ転職、これは理想の転職ですよね。
仕事しながら転職エージェントに登録し、自分が希望する会社で自分を高く評価してくれる会社をゆっくりと選ぶことができます。
それに対して第二新卒ではさらなるキャリアアップと言うより「今の会社が嫌だから辞める」というケースがほとんどです。どこか焦っていたり、会社への不満がにじみでた状態での転職活動は、採用側も不安になります。ただでさえ「またすぐ辞めるんじゃないか」という不安をもっているも関わらず「前の会社が嫌だから」「一日でも早く転職したい」こんな思いで面接に来た人は採用したくありません。
このように第二新卒の転職は厳しいのです。結果、自分を安売りして現在も高い給料ではないのに、更に低い給料で転職してしまったり、条件の悪いブラック企業のようなところに騙されて入社してしまうことがあるのです。
第二新卒で転職活動失敗すると一生転職人生になってしまいます。1社目を3年未満で辞め、2社目も短期間で辞めると今後条件のいい優良企業に転職するのが本当に難しくなります。3社目は更に条件悪い会社、4社目も…と転職失敗スパイスに陥り、人生逆転が難しくなるのです。
第二新卒での転職は一旦落ち着きましょう。まずは辞めたいという気持ちが一時的ないことではないのか、改善できないのか今一度考えましょう。
CHECK1：辞めたいは一時的なことではないのか
会社辞めたい！といってもそれは一時的なことの場合もあります。たとえば体調不良でどこか元気がないとき、大きなミスをして上司に怒られてしまったとき、繁忙期で忙しすぎるとき、プライベートで嫌なことがあったとき、などです。
- 体調不良で元気がない
- 大きなミスをした
- 繁忙期で忙しい
- プライベートで嫌なことがあった
これらは一時的です。
だれもが1年中高いモチベーションで仕事しているわけではありません。
ときどき「面倒くさい」とか「具合悪いから会社行きたくないな」「恋人と別れてもう何もかも嫌になった」という状態になりながら、うまくモチベーションをコントロールして仕事をしています。具合が悪かったり疲れているなら有給とって休んでみましょう。繁忙期で忙しすぎるなら誰にかに相談してみませんか？プライベートでの嫌なことは休みの日に思い切って遊びに行けば忘れたりできます。
一時的な「会社辞めたい」で退職を早まるのは危険です。
少し休むなり、1ヶ月くらい手を抜いて仕事してみてはいかがでしょうか。数日もすればまた同僚とワイワイ仕事しているかもしれません。
CHECK2：改善できることはないのか
会社辞めたいと思った原因を改善することができないか考えてみましょう。
- 部署異動を願い出る
- パワハラ・セクハラが原因なら人事部・労働基準監督署へ報告
- 信頼できる上司に相談
- 他部署の上司に相談
- 休職を申し出る
このように会社が嫌になって辞めたいと思っていても改善できる可能性があります。
リスクをとって第二新卒で転職するより、労働環境を改善しもう2、3年働いてキャリアアップしてから転職したほうが、より良い会社に転職できる可能性があります。
改善できることがないか周囲に相談してみましょう。
会社行きたくないと思ったら
「会社行きたくない」と思った時の改善方法についてまとめた記事です。
CHECK3：大企業勤務はもう少しいたほうがいい
もしあなたが業界トップクラスの大企業で働いているなら安易に第二新卒での転職は辞めたほうがいいでしょう。
第二新卒の転職は、よほどの実績や面接で強くなければ確実にランクダウンの会社へ転職になります。給与面、待遇、福利厚生、会社の設備、まわりの人間すべてにおいて劣っている企業へ転職する可能性あるのです。何のために転職したかわからない状態です。
最悪なパターンは「前の会社のほうが給料もよく、福利厚生、会社の設備もよかったな…」と後悔して仕事にヤル気が出ずまた転職をしてしまうパターンです。
20代で3回も転職すると今後業界トップクラスの企業へ入れる可能性は無いと思ったほうがいいでしょう。あとはどんどんランクダウンの会社へ転職を繰り返すだけです。
業界トップクラスの会社に勤めているなら、先程の改善案も考えながらもう少しいたほうがいいでしょう。そして実績を積んでキャリアップして、会社のランクは下がるけど上位ポジションで転職するのがおすすめです。
大企業からの第二新卒での転職は覚悟が必要です。
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第二新卒の転職活動について
第二新卒の転職活動は在職中に行いましょう。
第二新卒の場合は退職してからの転職活動だと安売りになってしまいます。また社会人になって数年しかたっていないのでおそらく貯蓄も少ない状態だと思います。
退職後、貯金が底をつくからといって慌てて希望しない会社に転職することだけ辞めましょう。大変でしょうが必ず在職中に働きながらの転職活動がおすすめです。大変なのも転職が決まる1、2ヶ月間ですから。
仕事しながら転職
何度も転職した経験がある人や、裁量労働制で自分で時間を作れる人ならいいのですが、入社間もない第二新卒は労働状況を管理されている場合がほとんどでしょう。
転職活動は原則、会社にバレないように行います。バレると転職前に会社にいずらくなったり、ひどい会社の場合嫌がらせなどを受けることも。ただでさえ辞めたい会社なのにさらにいずらくなったら毎日がツラくなります。
会社にはバレないよう有給休暇を使いながら在職中に転職活動を行います。
有給休暇を上手に使おう
面接は平日に行われることがほとんどです。平日に時間調整ができない人は有給をとって面接を受けることになります。有給の残り日数は重要になります。
また有給を取りやすくするためにも業務はうまく調整する必要があります。業務が詰まっているとなかなか有給を取らせてもらえなくなるので、事前に残業してでも仕事を終わらせておくようにしましょう。
面接の予定を入れる場合は平日の午前中がおすすめなのですが、そうすれば有給の理由を言いやすくなるからです。「最近体調が悪く午前中病院に行きたいので」「役所でしなければならない手続きがあるので」というような理由であれば、上司も納得してくれるでしょう。そして面接が終わった後に出社すれば文句も言われません。
また時間がとれない人ほど転職エージェントの利用がおすすめです。以前は転職エージェントといえばある程度のキャリアがある人が利用するサービスでしたが、いまは第二新卒や20代若手向けの転職エージェントもあります。企業と求職者（アナタ）の間に入って、面接日時の調整をしてくれます。また第二新卒だと難しくなる退職理由や志望動機なども一緒の考えてくれます。
さらにいうと専門の転職エージェントでは第二新卒を積極採用している企業を紹介してくれるので選考自体がスムーズになります。
求職者（アナタ）は無料で利用できますので登録だけはしておきましょう。
第二新卒用の転職エージェント
マイナビエージェント
【おすすめ度】
【公式サイト】
https://mynavi-agent.jp/
新卒採用で有名な「マイナビ」が手がける転職エージェントがマイナビAGENT。新卒のときに利用したことがある人も多いはずです。第二新卒や20代といった若手の転職で力に強い転職エージェントです。
20代などで転職経験が浅い人はまず登録すべき転職エージェントです。
- 20代に信頼されている転職エージェントNo.1
20代にチカラを入れている転職エージェントとして「20代に信頼されている転職エージェント」でNo.1を獲得（※楽天リサーチ調べ） - はじめての転職をサポートするキャリアアドバイザー陣
はじめて転職する人向けに「希望企業の探し方」「履歴書・職務経歴書の書き方」「面接対策」などを親身にサポート。 - 若手に強い「マイナビ」ブランドで非公開求人も多数
新卒の就活といえば「マイナビ」が有名です。そのマイナビブランドで若手積極採用の企業が多数あります。
リクルートエージェント
【おすすめ度】
【公式サイト】
https://www.r-agent.com
リクルートエージェントは第二新卒、20代向けということではないんですが業界最大手で求人案件数はNo.1、求人業界トップのリクルートが運営しているということでマイナビエージェントと並行して登録しておきましょう。
ただしリクルートエージェント企業側・求職者側ともに利用者が多いので、ある程度のキャリアがある人を優先される可能性もあります。その場合はマイナビエージェント中心に活動がんばりましょう。
- 業界最大級の非公開求人数
求人数No.1のリクルートエージェント。一般公開している求人の他、10万件以上の非公開求人を取り揃えています。 - 実績豊富なアドバイザー陣
リクルートエージェントは、各業界・各業種に精通したキャリアアドバイザーが、求職者の希望やスキルに沿った求人を、厳選してご紹介しています。 - 充実した転職サポート
リクルートエージェントのアドバイザーは、求人紹介をするだけではありません。職務経歴書・履歴書などの書類の添削、独自に分析した業界・企業情報の提供、志望企業への推薦など様々な転職をサポート。
おすすめ転職エージェント
おすすめの転職エージェントをまとめた記事です。20代からマネジメント層までタイプによっておすすめが異なります。
経験も浅く退職してしまった場合の転職エージェントは
新卒で入社した会社があまりに嫌すぎて、数ヶ月で退職してしまったということもあるでしょう。
本当はもう少しがんばってから転職したがほうがいいですが、どうしても合わない・ブラック企業なのであれば心身ともにダメになる前に退職すべきです。ただすでに退職してしまったからといって慌てて更にひどいブラック企業へ入社することがだけは避けなければなりません。
数ヶ月退職、スキルもキャリアも浅い、そして無職なので早めに活動したい、そんな人向けの転職エージェントもあります。
JAIC（ジェイック）
という第二新卒、既卒、フリーター、職歴なしの人の向けの転職エージェントです。
JAIC（ジェイック）
【PRポイント】
20代の既卒職歴なし・フリーター・第二新卒を専門にした就職支援会社。10年以上前から特化型の転職コンサルタントして職歴なし・フリーターにもっともおすすめできる就職エージェントです。
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経験も浅く既に退職しまった人向けの転職エージェントです。
職歴なしからの就職
「職歴なし」「フリーター」からの転職についてまとめた記事です。
第二新卒転職時での志望動機
面接を左右する最も大切なものである志望動機。第二新卒は短期間で退職（退職予定）なので「仕事が続かない人」「すぐにやめたがる人」というレッテルを貼ってくる面接官もます。そのネガティブな印象を打ち破ることが必要です。
そのため「現在勤めている会社の悪口にあたる」ことを言うのは絶対に避けましょう。
第二新卒のことを「会社にまだ育ててもらっている段階なのに、悪く言うなんて言語道断」と考える人もいます。
「上司との考えがあわない」「残業時間が多すぎる」などと言ってしまうと、我慢ができない人のように聞こえてしまいます。
実際に長すぎる残業時間は転職理由として認められることもありますが、「残業が○○時間あるために、長く働きたいと考えているのに年齢を重ねると続けていける自信がないから」というように「長く勤めたい」というアピールにつなげるようにしましょう。
それでは実際に志望動機として効果的な内容はどんなものでしょうか。その一例を、ここでは挙げてみるので志望動機を考える上で参考にしてみてください。
今の仕事をしているうちにやりたいことが他に見つかった
これが一番自然な志望動機となります。面接官によっては「自分が本当にやりたいこともわからないまま入社したのか？」というように考えの浅さを責めてくるような人もいますが、学生時代に仕事の全容を知ることは不可能です。
実務では他企業との関わりが発生し、時には他業種とも仕事をします。そのような関わりの中で自分が本当にやりたいことを見つけることももちろんあります。そのために転職したい、と言うと現状への不満ではなくポジティブな転職ということが見てとれるので志望動機として効果的に面接官に届きます。
若いうちに未経験のことにチャレンジしてみたい
「年次が浅い」ということを逆手にとって強みにした志望動機です。年齢を重ねるほど、変化についていき辛くなってしまいます。そのため、年次の浅い今のうちに将来性のある未経験のことにチャレンジをしたくなった、というのは充分に認められる内容です。
「なぜ未経験の中でもこの仕事の、この職種なのか」ということまで考える必要はありますが、前向きで明るい、若いパワーをアピールしましょう。
第二新卒の転職活動 まとめ
第二新卒での転職活動について私の経験も含めて注意点、成功のポイントをご紹介してきました。
自分自身何度か転職活動をし、また多くの人の転職活動も見てきましたが「第二新卒の転職」は前向きな転職よりネガティブな状態での転職となるためとても厳しい戦いになるケースが多いのです。面接も「すぐに辞める人」という印象をもった状態からのスタートになるので厳しいのです。
なるべくもう2,3年勤めて、経験や実績を積んでから転職する方がいいのですが、状況によってはすぐに辞めたいということもあるでしょう。はじめての転職活動ということで大変な面が多くなりますが転職エージェントも利用しながら転職活動がんばってください。
今、転職することがプラスな点は有効求人倍率が上がっているという点です。企業側もやる気のある若手の採用は積極的です。
第二新卒というフレッシュさを全面に出して第二新卒の転職活動成功させてくださいね。
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